Recrutement · métiers CCQ

Le candidat écrit. Audrey qualifie. Vous rappelez les bons.

Charpentiers, électriciens, manœuvres : les candidats répondent à votre affichage le soir, souvent en quelques mots. Audrey pose vos questions, vérifie les cartes et la disponibilité, et vous remet une liste triée, prête à rappeler.

Ce qu'elle demande

Quatre questions, dans l'ordre d'un contremaître.

01Le métierCharpentier, électricien, manœuvre, opérateur : le poste visé, dans vos mots.
02Les cartesCCQ, apprenti ou compagnon, et les autres cartes que vous exigez.
03L'expérienceLes années et le type de chantier, résidentiel, commercial, institutionnel.
04La disponibilitéÀ partir de quand, et dans quel secteur le candidat peut se rendre.

Ce qu'elle ne fait jamais

Elle qualifie. Vous embauchez.

  • Pas de promesse d'embauche. Elle note et vous remet le dossier. La décision et l'appel de suivi viennent de vous.
  • Pas de salaire annoncé. Une question de paie ou d'avantages est notée pour vous, pas répondue.
  • Pas d'autres questions que les vôtres. Elle pose ce que vous avez configuré, et rien d'autre.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande en recrutement.

Elle vérifie vraiment les cartes CCQ?

Elle demande au candidat s'il les a et note sa réponse dans le dossier. La vérification officielle reste la vôtre, à l'embauche.

Elle peut trier pour moi?

Elle qualifie chaque candidat selon vos questions et le classe dans votre tableau de bord. Vous voyez qui a les cartes et qui est disponible, et vous rappelez dans l'ordre que vous voulez.

Et pour les clients en même temps?

Oui. La même Audrey répond aux clients et aux candidats, dans deux files séparées, avec les questions de chacun.

Vos candidats répondent le soir. Elle aussi.

La démo se fait avec vos vrais postes à combler